Los 12 ejecutivos más codiciados

Los 12 ejecutivos más codiciados en el mundo empresarial de Estados Unidos

Por Joann S. Lublin

Conforme la recuperación económica cobra velocidad, grandes empresas de Estados Unidos están asomándose y buscando nuevos talentos de gerencia que puedan ayudarlas a crecer con más rapidez.

La cantidad de búsquedas de ejecutivos en EE.UU. y Canadá aumentó 27% el año pasado tras desplomarse 24% en 2009, según la Asociación de Consultores de Búsqueda de Ejecutivos. Entre las empresas que acaban de darle la bienvenida a nuevas incorporaciones ejecutivas se encuentran Hewlett-Packard Co., Oracle Corp., Omnicare Inc. Sears Holdings Corp. y Dana Holding Corp.

Las perspectivas más atractivas son administradores que son jugadores en equipo y que crearon valor en grandes empresas que se mantuvieron a flote durante la recesión, afirman los reclutadores. Los ejecutivos estrella innovan y se mueven con rapidez.

Las estrategias que se necesitan "para dirigirse a un nuevo crecimiento son diferentes que en el pasado", sostuvo John Wood, quien encabeza el departamento especializado en presidentes ejecutivos globales de la firma de búsqueda ejecutiva Heidrick & Struggles International Inc.

Como el crecimiento más rápido se produce fuera de EE.UU., muchas juntas directivas buscan ejecutivos con una visión global y experiencia laboral en varios países, indicó Karena Strella, codirectora en EE.UU. de Egon Zehnder International, otra firma de búsqueda.

Los jefes exitosos no están muy dispuestos a cambiar de empresa, y los reclutadores ahora están más pesimistas respecto a sus posibilidades. Sólo un 39% de los reclutadores piensa que los ejecutivos estarán más dispuestos a cambiar de empleo este año, menos que el 45% a mediados de 2010, según una encuesta de diciembre entre 210 miembros de AESC.

Estos son breves perfiles de 12 ejecutivos de seis sectores a quienes se considera entre los candidatos más codiciados para puestos ejecutivos. El grupo se conformó luego de una encuesta informal que realizó The Wall Street Journal entre 21 reclutadores de 10 firmas de búsqueda estadounidenses grandes y pequeñas. Todos los candidatos fueron respaldados por al menos tres de estas firmas.

Bienes de consumo

Edward D. Shirley, de 54 años

Título: vicepresidente del departamento global de belleza y cuidado personal de Procter & Gamble Co.

Hitos de su carrera: Shirley se incorporó a Gillette Co. luego de la universidad y fue escalando posiciones. P&G compró Gillette en 2005. Hace poco asumió la responsabilidad del negocio de cuidado bucal y cuidado femenino de P&G.

Por qué es candidato: es respetado dentro de P&G, donde supervisó alrededor de un tercio de los ingresos fiscales de la empresa en 2010, que ascendieron a US$78.900 millones. Su reforma del grupo de belleza en 2009 fue una de las mayores transformaciones en la historia de P&G. La empresa indicó que el negocio dirigido por Shirley repuntó en el ejercicio fiscal terminado el 30 de junio, con un alza interanual de 3% de las ventas, excepto las compras y los efectos cambiarios, a US$27.000 millones. Las ganancias de su grupo subieron 2,44% a US$4.200 millones el año pasado tras caer 6,8% en 2009. Sin embargo, probablemente nunca dirija el gigante de consumo, porque es considerado alguien externo en una empresa que suele ascender a ejecutivos veteranos que trabajan en la empresa desde hace mucho tiempo, y tiene una edad cercana a la del presidente ejecutivo de P&G, Robert A. McDonald, de 57 años. Shirley se rehusó a hacer comentarios.

Eric Wiseman, de 55 años

Título: presidente ejecutivo de VF Corp.

Hitos de su carrera: Wiseman ha ocupado una serie de altos puestos gerenciales desde que llegó en 1995. Está al frente de la mayor empresa de indumentaria por ingresos desde enero de 2008. Las marcas de VF incluyen The North Face y Jansport.

Por qué es candidato: Wiseman agregó tiendas minoristas durante la recesión mientras sus rivales abandonaban los planes de expansión. La empresa registró ingresos más altos en el ejercicio fiscal que terminó el 1º de enero, de US$7.700 millones, y su acción subió más de 40% a comienzos de abril desde que el presidente ejecutivo asumió su cargo en enero de 2008. Algunos de los reclutadores indicaron que han intentado tentarlo para dirigir un negocio más grande fuera de la industria de la indumentaria, pero a Wiseman le gusta su puesto actual. Ratificó el mensaje hace poco cuando tomó el grabador de un periodista de The Wall Street Journal y declaró: "A mi junta directiva, los amo a todos y estoy muy feliz de estar aquí".

Cuidado de la salud

Sheri McCoy, de 52 años

Título: vicepresidenta de la junta directiva de Johnson & Johnson

Hitos de su carrera: McCoy comenzó su carrera en J&J como científica de investigación, y en tal calidad obtuvo cuatro patentes en EE.UU. En enero, se hizo cargo de negocios que generaron el 60% de los ingresos de la empresa en 2010. J&J registró ingresos de US$61.600 millones el año pasado.

Por qué es candidata: McCoy previamente dirigía el grupo de farmacéutica de J&J y es respetada por haber dirigido una variedad de negocios de la empresa. Ahora compite con otro vicepresidente de la junta directiva, Alex Gorsky, por suceder al presidente ejecutivo William Weldon, que lleva muchos años en el puesto. La carrera hace que sea difícil captarla para otra empresa, en especial ya que es la favorita en la carrera de sucesión, según algunos reclutadores. Se negó a hacer comentarios.

Stephen P. MacMillan, de 47 años

Título: presidente ejecutivo de Stryker Corp.

Hitos de su carrera: ex empleado de J&J y P&G, fue elegido por Stryker como su ejecutivo número 2 en 2003 y se quedó con la mejor oficina del fabricante de aparatos médicos en enero de 2005.

Por qué es candidato: MacMillan "es un excelente candidato", gracias a su impresionante currículum y su relativa juventud, afirmó uno de los reclutadores, que no quiso ser identificado. MacMillan condujo Stryker durante una recesión difícil y mejoró el crecimiento en ventas de reemplazos de articulaciones en el cuarto trimestre del año pasado. Desde que lidera la empresa, sus ventas netas crecieron 50% a US$7.300 millones, y las acciones han aumentado alrededor de 24% desde ese momento hasta abril. Durante sus primeras épocas al timón de Stryker, fue contactado por Merck & Co. sobre la posibilidad de convertirse en presidente ejecutivo del gran fabricante de medicamentos, indicó una persona familiarizada con el asunto. Merck y MacMillan se negaron a hacer comentarios.

Tecnología de punta

Dave DeWalt, de 46 años

Título: presidente de McAfee Inc., división de Intel Corp.

Hitos de su carrera: el veterano de la industria del software dirigió Documentum Inc. hasta que fue comprada por EMC Corp. en 2003. Renunció como director de las operaciones mundiales de atención al cliente de EMC cuatro años más tarde, cuando McAfee lo nombró presidente.

Por qué es candidato: DeWalt, el cuarto líder de McAfee en seis años, llegó luego de una serie de problemas financieros en el especialista de seguridad para software. Pronto las operaciones se recuperaron, y McAfee informó de ganancias récord de US$184.100 millones e ingresos de US$2.100 millones el año pasado. Intel compró la empresa pagando una prima de 60% en un acuerdo valorado en US$7.680 millones que se cerró el 28 de febrero. DeWalt coincide con los reclutadores que predicen que probablemente no se quedará en Intel mucho tiempo. "Volveré a ser presidente ejecutivo", prometió en una entrevista reciente. "Me encanta construir negocios".

Dave Donatelli, de 45 años

Título: vicepresidente ejecutivo de Hewlett-Packard Co.

Hitos de su carrera: el experto en almacenamiento pasó 22 años en EMC antes de pasarse a H-P en 2009.

Por qué es candidato: el año pasado, Donatelli ayudó a liderar la exitosa guerra de precios del gigante de la tecnología de punta por 3PAR Inc. y fue candidato interno a presidente ejecutivo. Supervisó 15% de los US$126.000 millones en ingresos de H-P en el año que terminó el 31 de octubre. Su negocio de hardware para empresas registró un aumento de 22% en los ingresos a US$5.600 millones el año pasado, mucho más rápido que el aumento de 4% de la empresa en su conjunto. Tiene "destrezas increíbles de ejecución", afirmó Seth Harris, reclutador de Cook Associates. Pero Donatelli podría dejar la empresa pronto a no ser que H-P amplíe sus tareas, sostuvo una persona familiarizada con el asunto. Donatelli se negó a hacer comentarios.

Rubro minorista

Ron Johnson, de 52 años

Título: vicepresidente primero de ventas minoristas de Apple Inc.

Hitos de su carrera: llegó a Apple en enero de 2000 luego de desempeñarse en varios puestos de gerencia en la cadena minorista Target Corp., entre ellos el de vicepresidente de mercadería para las tiendas de Target.

Por qué es candidato: Johnson ideó el éxito de las tiendas de Apple, los modernos comercios de artículos electrónicos que desempeñaron un papel crucial en el crecimiento rápido de productos nuevos como el iPad. Con más de 300 tiendas en todo el mundo, el rubro minorista representó para el gigante de las computadoras un 15% de sus ingresos de US$65.200 millones para el ejercicio fiscal que terminó el 25 de septiembre. Los reclutadores dicen que, gracias al papel de Johnson en crear un entorno minorista singular, suele estar en la lista de candidatos de las búsquedas de presidentes ejecutivos en el sector minorista. Se negó a hacer comentarios.

Michael Miles, de 49 años

Título: Director general y director de operaciones de Staples Inc.

Hitos de su carrera: fue jefe de operaciones de la división Pizza Hut de Yum Brands Inc. antes de que el gran minorista de insumos para oficina lo contratara en 2003. El título de director general se agregó en 2006.

Por qué es candidato: Miles ha ayudado a una empresa que fue pionera en el concepto de supertienda a convertirse en el segundo mayor vendedor en línea por ingresos detrás de Amazon.com Inc. Como el ejecutivo número dos de Staples, supervisa piezas clave como su operación internacional. Los reclutadores afirman que a menudo aparece en su lista de candidatos en búsquedas de presidentes ejecutivos para otras cadenas, en parte porque el ex consultor de gerencia tiene un perfil más completo que el vendedor promedio, al tener un manejo firme tanto de operaciones como de selección de producto. Miles se rehusó a hacer comentarios.

Productos industriales

John G. Rice, de 54 años

Título: vicepresidente del directorio de General Electric Co.

Hitos de su carrera: se incorporó al conglomerado en 1978. Sus períodos en la gerencia incluyeron la conducción sus negocios globales de energía. Luego supervisó los negocios de salud, aviación y transporte.

Por qué es candidato: Rice se mudó a Hong Kong en enero para poder hacerse cargo de todos los mercados fuera de EE.UU. GE quiere que esas áreas representen 60% de las ventas y está cerca de ese objetivo, pero no ha logrado metas ambiciosas en China e India. "Desempeña un papel clave si puede cumplir con el mandato de la empresa de construir la cartera asiática de negocios", dijo Peter Crist, director de la firma de búsqueda Crist|Kolder Associates. Los reclutadores también eligieron a Rice debido a su amplia experiencia en GE. Rice se negó a hacer comentarios.

Craig Arnold, de 50 años

Título: uno de dos directores generales de operaciones de Eaton Corp.

Hitos de su carrera: comenzó su carrera en GE. Luego, lideró su negocio de iluminación en Europa, Medio Oriente e India. Arnold consiguió su puesto actual en 2009, casi nueve años después de incorporarse a Eaton.

Por qué es candidato: como jefe de operaciones del sector industrial de Eaton, supervisó el 53% de los ingresos totales de US$13.700 que registró el fabricante diversificado en 2010. El ingreso se disparó 22% a casi US$7.300 millones en el sector industrial, comparado con 16% para todo Eaton. La empresa ha tenido una racha de aumentos de dos dígitos en ganancias y ventas. Arnold hizo gran parte del trabajo pesado en momentos en que la empresa se expande a áreas de productos y países nuevos, dijo uno de los reclutadores. Arnold se negó a hacer comentarios.

Servicios financieros

Charles Scharf, de 45 años

Título: director de operaciones de banca minorista de J.P. Morgan Chase & Co.

Hitos de su carrera: el veterano de la industria bancaria cuyos papeles previos incluyeron el de jefe de finanzas de Bank One. Asumió su puesto actual cuando Bank One se fusionó con Chase en 2004.

Por qué es candidato: Scharf lidera el negocio de banca de consumo, que generó alrededor de 30% de los ingresos de 2010 del segundo banco más grande de Estados Unidos por activos. Los ingresos totales de todo el año de J.P. Morgan ascendieron a US$104.800 millones. Es uno de varios sucesores potenciales del presidente ejecutivo James Dimon, aunque no se lo considera un "número puesto". "Ha hecho acuerdos, reducido costos", dijo un reclutador de servicios financieros, y agregó que Scharf es un "pequeño Jamie Dimon". Scharf prefirió se negó a hacer comentarios.

Ed Gilligan, de 51 años

Título: vicepresidente del directorio de American Express Co.

Hitos de su carrera: Gilligan fue contratado como empleado temporal mientras era estudiante universitario en 1980. Para 1988, había ganado un puesto de subdirector general en la empresa.

Por qué es candidato: Gilligan encabeza una cantidad de las operaciones de AmEx, incluidas las tarjetas de consumo global. Estas unidades representaron alrededor de 85% de los ingresos totales del año pasado de US$27.800 millones, con un alza de 13%. "Está haciendo un gran trabajo, (liderando) la mayor parte del negocio de operaciones", dijo una persona cercana a la junta de AmEx. Los reclutadores afirman que suele ser tentado para aceptar puestos al frente de otras firmas importantes de servicios financieros. Se negó a hacer comentarios.